(趣旨)

第1条　この訓令は、結婚、育児、介護又は看護を理由にやむを得ず本町を退職した者及び進学や留学、転職等キャリアアップのために退職した者を職員として選考(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第17条の2第1項ただし書に規定する選考をいう。以下同じ。)により採用する制度(以下「ジョブ・リターン制度」という。)の実施に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象となる職等)

第2条　ジョブ・リターン制度による採用の対象となる職種は、任期の定めがない常勤の職員が就くこととなる全ての職種とし、ジョブ・リターン制度による採用者は退職時の職種に採用されるものとする。

(対象者の要件)

第3条　ジョブ・リターン制度の対象者は、次に掲げる要件のいずれにも該当する者とする。

(再採用の申出)

第4条　ジョブ・リターン制度を利用して職員として採用されること(以下「再採用」という。)を希望するものは、毎年町が別に定める期日までに職員再採用選考申込書(別記様式)を総務課に提出するものとする。

(選考)

第5条　選考は、面接、論文及び退職前3年度分の勤務成績に基づき決定するものとする。

(再採用の時期)

第6条　再採用の時期は、原則として毎年4月1日とする。

(再採用者の職種、初任給等)

第7条　再採用の決定した者(以下「再採用者」という。)の職種は、在職期間における職種と同一とする。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか、ジョブ・リターン制度の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。